Train the Trainer

Processi, metodi e consigli utili per affinare le proprie doti di formatore aziendale

Gli allenamenti disponibili

Scegli i corsi e crea il tuo percorso!

I meccanismi dell’apprendimento

  • Interiorizzare i principi dell’apprendimento adulto
  • Scoprire quali incentivi puoi mettere in campo per supportare la tua audience nell’acquisizione di nuove conoscenze
  • Capire fino in fondo i diversi stili di apprendimento

Lo sviluppo e la progettazione di un training efficace

  • Imparare a impostare correttamente la macro progettazione e a trasformarla poi in micro
  • Analizzare l’audience e il contesto
  • Sviluppare e implementare un corso in presenza e a distanza

L’importanza del design del training

  • Scegliere i giusti modelli di interazione con l’audience
  • Imparare a fare leva sugli elementi coerenti e tangibili che li rappresentano
  • Far diventare la revisione delle scelte grafiche parte integrante del processo creativo

L’apertura efficace di un corso

  • Imparare ad aprire il corso convincendo e conquistando fin da subito l’audience
  • Scoprire le differenze tra la modalità di interazione online e quelle in presenza
  • Attivare la giusta curiosità per conoscere la tua audience ed entrare in sintonia, anche apportando cambiamenti dell’ultimo minuto

La gestione dell’audience – comunicazione

  • Scoprire i fondamentali della comunicazione e come metterli in pratica
  • Sperimentare i canali attraverso i quali puoi far arrivare meglio il tuo messaggio
  • Gestire efficacemente imprevisti e obiezioni

La gestione dell’audience – coinvolgimento e partecipazione

  • Mettere in pratica le regole d’oro dello storytelling per raccontare storie d’impatto e avvincenti
  • Sperimentare le tecniche per coinvolgere la tua audience
  • Creare momenti che rimangano scolpiti nella memoria dei partecipanti

La chiusura del corso

  • Pianificare i tempi necessari a creare una sessione conclusiva chiara, elegante e memorabile
  • Richiamare i temi trattati durante il corso e mostrare i legami tra le parti
  • Organizzare bene la raccolta del feedback finale per ricevere a caldo un’idea di cosa mantenere o implementare la volta successiva

Le caratteristiche di ogni allenamento digitale

Perché scegliere Train to Action

Durata media di 10 minuti ciascuno

Scenari da risolvere e strumenti concreti

Test di apprendimento tracciabile

Compatibile con tutti gli LMS

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